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        这种情况在程成看来是异常，甚至是诡异的。

        置换在全世界来说，只要是组织，都是一种灾难。

        资本，其实也是一种组织形式，不管是公司，工厂，固定资产，银行利息……

        所有资本收益的背后，也是需要经营团队的。

        哪怕是放在银行吃利息，也要承担负责人卷款跑路的风险。

        更不用说真实的经营中，很多员工直接置换跑路，换过来一个完全的新手——或者根本不愿意工作的陌生人了。

        据说很多公司里，不少人置换过来还都会继续滥竽充数一段时间，最早的案例里，还有员工以此为借口都开始问公司要离职赔偿。

        这等于经济运转的效率变向的下降了，这种降低是在全世界范围内通行的。

        效率下降，意味着赚钱的速度更慢，个人收入不可避免也会下降。

        但最终会形成某种均衡——所有人的效率都下降了，那往往也就意味着没有下降。

        当然，具体还是要看行业特点，越是对人要求越高的企业，越是看中服从性，纪律性的企业……往往吃亏越大。

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